农村电商发展急需人才

 　　电商下乡的口号近年来一直都在喊，然而农村电商发展却一直是虚火，其实一个很主要的原因就是农村电商在发展中缺少实践人员。对于农村电商企业而言，高层管理人员及一般中层管理人员基本上已经由电商企业任命了。但是一般意义上的操作人员指的是能够从事基本的网购操作人员包括能够使用支付工具、懂得退换货等基本程序，且懂一点电商的知识。这些人员是当前电商下乡过程中大量急需的人员，这部分人员在当前情况下却很少，需要从农村进行挖掘，然而这个挖掘的过程却不简单。

　　1.传统电商教育并不能满足电商人才的需求

　　“电商人才”这个概念其实很宽泛，不但指电商的运营管理人员，而且也包括电商的实践人才、战略人才，或者还包括电商发展过程中需要的一些创新型人才，目前虽然各大高校都有电子商务这个专业，然而目前的高校培养的电商人才却并不能满足电商市场发展的需求。

　　但是就在整个电商市场人才普遍缺乏的情况下，教育部发布的2014年就业最难的专业中，电子商务专业赫然入目，这说明电商人员的培养其实和市场的真实需求是错配的。

　　电商是一种对实践要求非常高的市场模式，涉及到管理运营、实践操作、资源整合以及具体的战略定位等，没有一定的实际实践经历，很难深刻的理解这个市场，更谈不上更好的从业。

　　但是高校的电子商务专业理论性较强，实践性较差，有的高校电子商务教材已经非常陈旧过时了，所以在当前电商发展一日千里的时候，高校的电商教育仍然停留在传统的理论框框内，并没有跟上时代的节奏。

　　2.农村电商人才更加匮乏

　　首先当前的农村网购市场较为初级化，对电商人才而言不具有吸引力;

　　其次消费群体的经济状况差，导致电商人员流失，当前农村电商的网购力量基本上是青壮年，主要集中在40岁以下的居民群，当城镇化裹挟中国的千万个自然村的时候，中青年外出务工成为常态，家中的老年人和留守儿童需要依靠救助以及子女提供的微薄经济来养活自己，因而没有多余的闲钱进行网购，消费量的不足，降低了农村电商从业人员的热情，导致相关的电商从业人员流失;

　　另外产品层次差，电商从业人员工资低，电商从业意愿不强烈;

　　最后农村电商持久性不足，电商人员缺乏长期的坚守。所谓的持久性，就是农村电商人员在从事农村电商市场的开拓方面进行的周期。当前很多农村青壮年因为农产品市场的严重不振而选择到城市打工，而农村留守的老人和儿童或者其它群体，则不会成为电商试点的助推力;另外随着农村市场疲软等多方面的问题，高龄务工者越来越多的加入到流出农村的队伍中去，这就在很大程度上让农村电商的进展成效不佳。

　　3.农村电商人才培养当务之急

　　当前众多电商纷纷下乡，电商人才的缺失问题逐渐成为制约电商下乡过程中的一个重要方面，各级政府及各电商巨头也认识到了这个问题，纷纷采取措施进行电商人员的培养。

　　电商的培训也如火如荼的在农村展开，例如，2014年10月，阿里巴巴签署“农村发展战略落地桐庐试点项目”，紧接着在2015年1月20日，阿里巴巴和桐庐县政府再牵头，合作打造阿里巴巴农村电商培训中心。阿里巴巴将依托这一培训中心，开展包括淘宝大学县长电商研修班在内的一系列培训活动;另外一些其它的电商企业也纷纷加入到了农村电商培训中去。