微商代理商奖金制度方案

　　微商被很多企业所看好，也是各个创业者心仪的创业方向。作为企业，要想把微商渠道铺设好，就必须要从管理抓起。然而大家知道，之所以大家会做微商，也是因为想赚钱的关系，因此微商代理商奖金制度方案的设计是势在必行的，也是管理微商代理的关键所在。

　　下面就让小编给大家讲解一下有关方案方面的信息，供大家参考。

　　1、制定奖金制度方案的意义

　　企业选择营销渠道的时候，需要考察渠道的可行性和可操作性，更要看其运营成本的大小才能做决断。微商代理是一种新型营销的模式，更贴近消费者的需求，因此值得企业去研究。然而对于这一渠道的操作并不简单，尤其是对于奖金的设计方案是必须的，这也是营销得以正规化的保证。

　　时下很多企业在运行微商渠道的时候，因为奖金制度的不合理，才导致最后的失败，惨痛的教训已经说明一切。目前很多成功的营销渠道正是得益于合理的奖金制度，因此前期企业制定相关方案是明智的选择。

　　2、如何制定奖金制度

　　企业在制定微商奖金制度的时候，可以有两个方向，一则是推广佣金，二则是销售佣金。这两者有着本质的区别。推广佣金的设计比例相对较少，毕竟货没有卖出去，怎么可能给予高佣金呢?销售佣金则不同，每卖出一个商品，从中提取一定比例的佣金进行奖励也是理所当然的。

　　销售佣金可以分三个等级，也就是分销三级，现在法律允许的就只有三级以内(含三级)。对于每一级都有相应的佣金比例。我们可以举个例子来说。

　　当有A、B、C、D四个人，A在分销商城购买商品成为分销商，相对企业而言，A就是一级。A为了盈利，将商城链接分享出去，B看到并成为分销商，那么B相对A就是其一级分销商，相对企业就是二级分销商;此时B如法炮制将连接分享出去得到C的关注，并成为分销商，此时C就相对A为二级，相对B就是一级分销商。

　　那么这个时候D看到C的链接，并成为分销商后，D相对B为二级，相对C为一级，相对A为三级。企业只允许管理三级分销商，因此企业不会对D负责。但A会从D那里获得三级分销商的佣金。在这个系列关系当中，A可以拿到B、C、D的销售提成的一部分。

　　3、选择的工具

　　企业当然会觉得上述的方法过于繁琐，那么此时要想设计奖金制度，也可以借助软件来完成。分销系统正是解决此类问题的关键。好处不用多说，科学的管理配合合理的奖金制度，可以更好的完成企业的需求。

　　上面小编所介绍的微商代理商奖金制度方案仅供大家参考，对于具体的奖金制度制定也需要企业依据自身的实际情况，以及商品的利润来做依据。